極東証券の採用情報

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極東証券の採用情報

ネット証券をはじめ、インターネットでの取引が主流になりつつある証券業界で、お客様と顔と顔を合わせてコンサルティングすることを基本スタイルとしているのが、極東証券の特徴となっています。お客様と顔を合わせることで、確かな信頼関係を築くことができ、付加価値の高いサービス提供が可能になっています。また資産運用のためには、欠かすことができない、お客様のニーズやリスク許容度、資産状況などを把握することで、一人一人に最適な運用提案が実現しています。

極東証券では、年齢・性別・新卒・中途採用を問わずに、実力を正当に評価する体制が採用されています。社員同士が互いに刺激し合い、研ぎ合うことで、あらゆる状況に対応することができる人材へと成長することができています。営業に関しても、会社としてマニュアルを用意するのではなく、一人一人が手法や提案内容を考えることが基本となっています。経験の少ない新卒者は時間がかかることは事実ですが、上司や同僚からのサポートを受けて徐々に証券マンへと成長していきます。給与や賞与も実力評価主義であるため、頑張りに応じた報酬があるので、個々のやる気や取り組み方にも良い影響を与えています。

選考基準は人物重視であるため、筆記試験はありません。勉学や部活動、留学など、学生時代に取り組み、どんな事を学んできたかを中心に面接を行います。必要とされているのは、好奇心、誠実さ、想像力、忍耐力、向上心を持つ人材です。決して楽な仕事ではないため、時間をかけ積極的に、そして根気強く取り組むことが大切な業種です。新卒者採用は毎年6〜10名程度の実績があります。大手証券会社としてはそれほど多くない採用人数ですが、少数精鋭性が企業成長にも起因していると考えられています。初任給は約22万円前後となり、実績に応じたインセンティブが支給されます。一般事務職での応募の場合には、初任給17〜19万円程度が相場となります。

研修体制にも力を入れ、新入社員はもちろんのこと、資格取得のために研修会や勉強会に参加することもスキルアップにつながっています。新入社員研修では、社会人としてのビジネスマナーをはじめ、今後必要不可欠となる金融や経済に関わる基礎知識・専門知識を身につけることを目的としています。各部署へ配属後は先輩社員が指導役となり、指導を行います。こうしたバックアップに加えて、個人の努力によって着実にスキルアップし、極東証券の一員として活躍することが可能になっています。

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